Transição de Carreira
Para a Organização
A DBM trabalha com organizações das seguintes maneiras:
- Serviços de Consultoria para Planejamento de Processos de Mudança Organizacionais – incluem planejamento e gerenciamento de projeto, esquematizando soluções de serviço, coordenando comunicação interna e externa efetiva alinhado aos valores e objetivos de resultados da Organização.
- Treinamento para Notificação de Desligamento – assegura que gerentes e outros responsáveis por transmitirem a notícia tenham o conhecimento e as habilidades necessárias para conduzir reuniões de notificação de forma confidencial e adequada.
- Assistência à Transição do Funcionário – via consultoria presencial e reuniões com funcionários desligados imediatamente após a notificação ou com sessões por telefone agendadas entre o funcionário desligado e um consultor.
- Workshops sobre Gestão de Mudança – para que lideres, gerentes e funcionários adquiram conhecimento e ferramentas necessárias para a adaptação às mudanças, além de proteger e aperfeiçoar o desempenho em tempos de mudança.
- Workshops sobre Decisão de Carreira e Consultoria em Realocação – oferecem um esquema estruturado para avaliar objetivamente oportunidades de realocação, planejar esforços de realocação e avaliar decisões individuais de realocação.
- Programas de Transição de Carreira– para todos os níveis de funcionários, oferecem o conjunto de serviços mais amplo em orientação de resultados do segmento, personalizados para a organização e orçamento respaldado em consultores experientes e em ferramentas e tecnologia líderes.
- Serviços de Remanejamento de Carreira e Serviços de Apoio ao Cônjuge/Parceiro– possibilitam que as organizações protejam seus investimentos ao remanejarem funcionários valiosos e ajudam cônjuges e parceiros a identificar e assegurar a melhor oportunidade de carreira possível.
- O Centro Internacional da DBM para Opções de Diretoria Executivadirige-se às necessidades de transição de carreira multifacetadas de executivos experientes em mudança, através de recursos que abrangem desde consultoria e avaliação até o acesso direto a uma rede de contatosde executivos experientes.
As organizações em transição sabem que trabalhar com a DBM gera resultados, protege a sua marca e promove adaptabilidade.